第977章
在降到负6分的时候,在他的强烈抗议下,陈璐璐答应,将30秒,提高到两分钟,但即便如此,分数仍然还再降。
就连安保部门的十几个美女,也过来凑热闹,这谁能猜出来啊!
唯一两个让他百分百确定的就是林玉香和楚笑笑,一个身上的香味太好闻了,楚笑笑则是身高暴漏了她。
另外,他还猜出了一个叫李心的女孩儿,跟楚笑笑一样,李心也是被身高给暴露了,不过,楚笑笑是个子矮,而李心是个子高,身高足足有1米83,还穿着高跟鞋。
不过,不管是否猜出来了,林晓每个都要摸够2分钟,如此光明正大占便宜的机会,傻子才不要呢!
当然,大庭广众之下,林晓还是有分寸的,没有把篝火晚会给发展为篝火派对。
就这样,所有人都轮了一遍。
最后的结果,肯定是林晓输了,负了33分。
篝火晚会结束的时候,已经快到凌晨两点,大家都有些玩累了,只是把篝火用水剿灭,东西都没收拾,就去睡觉了。
就连林晓,今晚都是单独一个人睡的。
......
随着年会临近,林晓也忙碌起来。
年会倒是不需要他亲自布置,他忙碌,主要是接见集团各个分公司的中高层,以及一些优秀员工。
不说那些优秀员工和中层管理,就算是各个分公司的高层,林晓也只认识其中的一部分。
他每次都只接待五人以下,人数少,他就可以跟每个人都聊上那么几句,这会让员工们感觉到自己被重视,如果一次接待的人数太多,肯定有照顾不到的,而受到冷落的,心里难免会有不平。
还别说,林晓在其中发现了不少人才。
有的员工,在面对他的时候,说话都磕磕巴巴,还有的腿都在抖,但也有员工表现的落落大方,表达的逻辑合理,口齿清晰。
当然,仅凭这一点,还不能直接就判定这些人是人才,只能说对方的表现能力不错,但也不乏表现能力差,却业绩突出的。
所以,林晓在跟员工们聊天的时候,都会提出一些与对方岗位所对应的专业问题,在面对这些问题的时候,有的领导和员工回答的驴唇不对马嘴,根本对不起优秀员工的称号,配不上现在的领导岗位,但也有领导和员工对各项数据张口就来。
表现好的,林晓会临时再给他们增加难度,从中筛选出更优秀的一部分。
整体来说,无论是子公司的管理层,还是员工,素质都差了些,文化程度不高,本科学历的占比只有3%左右,大专、中专,占比5%左右,高中学历占比25%左右,剩下的都只有初中学历,个别的,连初中学历都没有,其中不少优秀员工,甚至中层管理,一看就是关系户。
虽然学历不能代表能力,但如果基数足够大的话,学历肯定是和能力成正比的。一天书都没读过,却当上大老板的人确实有,但绝大多数没读过书的人都是社会最低层,而大学毕业生,虽然也有混的不如意的,但绝大多数,都能有一份体面的工作。
整体上来说,夏曼丽这个人力资源部部长,做的还是可以的。
至于那些关系户的问题,在华夏这个人情社会,这种事很难避免,尤其是东北。
只能靠制度来约束。
。
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