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第4章 艾维亚的面试下-《由于原生家庭导致的性格孤独应该怎么解决》

第4章 艾维亚的面试下(第1页)

李想目光专注地凝视着崔经理,他面带微笑、条理清晰地回应道:“崔经理,关于我为何会选定艾维亚前来参加面试,这其中包含了几个重要原因。

首先,我曾在互联网上仔细浏览并深入研究了艾维亚的官方网站。

通过这个平台,我得以全方位地了解贵公司所处的行业领域,并且对此产生了极高程度的认同感与赞赏之情。

其次,从我个人角度出发,对于该行业所展现出的独特魅力和广阔前景,我深感着迷不已,内心涌动着强烈的探索欲望,因此迫切希望能够亲身投入其中,勇敢地去尝试一番新的挑战。

再者,不得不提的是,艾维亚所在位置与我的居住地点之间仅需

40

分钟左右的车程即可抵达。

如此一来,无论是日常上班还是下班回家,交通都极为便捷顺畅,这无疑为我的工作生活带来了极大的便利条件。

最后,也是至关重要的一点,我深信在艾维亚这样充满活力且具备强大发展潜力的企业里,可以充分锤炼自身各方面的能力水平,不断促使自我实现价值提升,并进而为公司创造更为显着可观的价值贡献。”

听完李想这番详尽阐述后,崔经理微微颔首,表示认同地说道:“嗯,小李啊,从你的表述来看,确实总结得相当全面周详呢!

由此可见,在前来面试之前,你已然对咱们公司做了颇为深入透彻的了解功课啦。

实际上,无论身处哪一家公司就职,能否真正获得有效的锻炼成长机会,关键还在于个人是否愿意付出足够多的努力拼搏。

那么现在,可否谈谈你针对薪资待遇方面持有怎样具体的期望标准呢?”

李想想了一下说道:“崔经理,这个问题我觉得我现在提不合适,因为我没什么工作经验,主要是我们双方互相认可,待遇的事我暂时没考虑那么多,我觉得我现在还没能力提要求!”

崔经理面带微笑地听完李想的话,然后语气亲切地回应道:“没关系的,你尽管放心大胆地说出来就好啦!

我非常愿意倾听你对于待遇方面的真实想法哦!”

得到鼓励后的李想微微点了点头,接着不紧不慢地开口说道:“其实呢,我以前从事客服工作时,所享受的待遇是底薪

1000

元加上销售额百分之一的提成。

如果现在来贵公司就职的话,我的期望待遇依旧是底薪

1000

元左右这样。”

崔经理听着李想的讲述,一边若有所思地点着头,一边用手指轻轻敲击着桌面。

片刻之后,他抬起头看着李想,认真地说道:“经过我的综合考虑,我这边能够给到你的待遇是底薪

1000

元,同时会有销售额百分之五的高额提成!

因为咱们公司招聘的岗位是业务员嘛,所以日常工作需要经常外出跑动拓展业务。

除此之外呀,公司每个月还会额外为你提供

300

元的车费补贴费用,用以支持你的出行成本。

当然啦,如果一个月内你都能保持全勤状态的话,那么还有一笔

200

元的全勤奖金!

对于这样的待遇安排,不知道你意下如何呢?”


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