规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的内容。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，明确了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

建立了劳动争议调解仲裁制度，规范了劳动争议调解仲裁的程序和方法，为解决劳动争议提供了法律途径。

（二）职业安全与健康法律法规

1.《中华人民共和国安全生产法》

强调生产经营单位的安全生产责任，保障从业人员的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故。

2.《中华人民共和国职业病防治法》

预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。

（三）职业教育与培训法律法规

1.《中华人民共和国职业教育法》

推动职业教育的发展，提高劳动者素质，促进就业和经济社会发展。

2.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》

建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。

（四）知识产权法律法规

1.《中华人民共和国专利法》

保护发明创造专利权，鼓励发明创造，推动发明创造的应用，提高创新能力，促进科学技术进步和经济社会发展。

2.《中华人民共和国着作权法》

保护文学、艺术和科学作品作者的着作权，以及与着作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣。

3.《中华人民共和国商标法》

加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展。

（五）行业特定法律法规

1.医疗行业

-《中华人民共和国医师法》

-《医疗机构管理条例》

2.金融行业

-《中华人民共和国证券法》

-《中华人民共和国商业银行法》

3.建筑行业

-《中华人民共和国建筑法》

-《建设工程质量管理条例》

4.教育行业

-《中华人民共和国教育法》

-《中华人民共和国教师法》

四、法律法规对职业规划的影响

（一）职业选择

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