武英副院长在总务处没有得到她想要的，于是起身往教学楼走去。
那里还有一个她负责的科室“集中采购中心”
，她怀着忐忑的心情来到“集中采购中心”
，她没有敲门直接推门就进去了。
纪媛主任看到领导来了，马上就招呼同事们起立，欢迎武英副院长。
大家毫不犹豫地站起来，面带微笑期待领导的到来，期待领导做一些具体的指示。
武英副院长马上就有了一种当领导的感觉，她热情地向每一位职工打招呼，而且还有握手、拥抱的冲动。
她感觉这才是正常的人际关系和正常的上下级关系，这种关系和在总务处的感觉是截然不同的。
她不知道这是为什么，但一定有原因，绝对不是哪个人的问题。
她没有主题地和纪媛主任聊了一会儿，又问了其他人几个专业上的问题。
然后带着刚才产生的困惑离开了“集中采购中心”
。
她想破译这种反差的原因，但百思不得其解。
回到办公楼，武英副院长直接来到了师捷院长的办公室。
她想从师院长那里得到答案，刚当上副院长还没有任何作为，就被总务处给打击了。
她想不通，过去她还是个科长的时候，他们见了她都很尊重，怎么职务上去了，权威却下来了？
师捷院长听了武英科长的讲述，先是呵呵一笑，笑得武英副院长没了主张。
然后师捷院长告诉武英副院长，为什么到了两个平行部门却际遇不同呐？只有两个字可以解释得通，那就是“权力”
。
医院后勤虽然历经一年的改革，但由于翟志国等人的阻挠，核心的权力仍然在他们手里。
在那个环境里文凭、能力包括长相都不能让他们趾高气昂，只有“权力”
才是他们说话的底气。
为什么“集中采购中心”
那么懂得尊重、那么懂的规矩，是因为在那里“权力”
是公开透明的，人们只是干了一份工作，没有什么可以值得炫耀的，所以那里人性的味道更浓一些。
师捷院长见武英副院长听懂了，于是接着说：“欧阳玉茹院长为什么坚定不移的坚持改革，就是要限制权力过于集中，特别是不能将权力交给别有用心的人。”
武英副院长这次彻底明白了，翟志国副院长为什么要逼走欧阳玉茹院长，他们为什么拼命地阻挠师院长当年的改革。
都是想把“权力”
握得死死的，不让任何人染指，只有这样他们才能从中获得巨大的利益。
包括舒梦达老院长的病，也是因为他改革的步子迈大了，触及到了既得利益者的“权力”
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