在公司的金字塔结构中，每个位置都有其独特的价值和意义。

但对于吕经理来说，被下放到人事科的那段日子，仿佛是她职业生涯中的一片荒芜之地。

吕经理，一位在业界享有盛名的工程经理，在工程管理领域有着丰富经验和卓越能力的专业人士，因小人阿刘的陷害，被迫离开了她钟爱的工程部门，被迫离开了管理层，下放到了一个看似毫无前途的人事科闲职。

在那里，她的专业技能和多年经验似乎变得毫无用处，每天面对的是琐碎的人事事务和无尽的文档工作。

在公司的管理结构中，人事科是被视为一个相对边缘化的部门，里面的闲散人比较多，也是一个是非之地。

吕经理的到来，让表面平静的人事科掀起了波澜。

那些习惯于拜高踩低的同事们，看到吕经理的落魄，纷纷露出了嘲讽的笑容。

他们不再尊重她为一个有着丰富经验和专业技能的经理，而是一个被公司抛弃的失败者。

这些同事们在阿刘的授意下，开始给吕经理安排一些无关紧要的杂事，以此来折腾她，取乐自己。

他们故意将琐碎的工作推给她，让她在忙碌中失去方向，甚至故意拖延工作进度，让她承受压力。

他们的话语中充满了奚落和嘲讽，以此来逼迫吕经理离开。

在人事科的日子里，吕经理的心情跌到了谷底。

她感到自己的才华被埋没，自己的能力无法得到展现。

她开始怀疑自己的价值，每天，她都在思考着自己的未来，感到无比的迷茫和困惑。

那段时间，吕经理的才华与激情仿佛被束缚在了一个狭小的空间里，无法得到充分的施展。

她每天面对着一堆琐碎的工作和冷嘲热讽的同事，心情愈发郁闷，甚至开始考虑跳槽到其他公司，寻找新的发展机遇。

然而，就在吕经理即将放弃的时候，林燕子做为公司新任副总出现在人事科。

她亲自来到人事科，与吕经理进行了一次深入的交谈。

在这次交谈中，林燕子向吕经理表达了自己的诚意和决心。

她替顾总向吕经理道歉，承认公司在处理她的事情上存在失误，并表示愿意给予她新的机会和平台。

林燕子的诚意和决心最终打动了吕经理，让她看到了公司对自己的认可和重视。

为了表达公司对吕经理的尊重和信任，林燕子不仅将吕经理调回工程部门，还升任她为工程经理及技术总监一职，并在公司公告栏贴出了任命书。

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