典型表现：
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伴侣间出现冷战或激烈争吵，双方拒绝妥协
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发现对方隐藏的秘密（如经济问题、情感纠葛）
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一方突然提出分手或关系升级的要求，另一方措手不及
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深层机制：
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长期压抑的不满情绪集中爆发
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双方对关系的核心需求存在根本分歧（如一方追求稳定，另一方渴望自由）
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沟通方式的扭曲（如用沉默代替表达，用指责代替倾听）
（二）事业发展：决策瘫痪与资源错配
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典型表现：
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关键项目因团队内耗停滞（如成员间责任推诿）
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错失晋升机会（因犹豫不决错过申请截止日期）
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客户投诉或合作破裂（因沟通失误导致误解）
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深层机制：
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管理层决策摇摆（如频繁调整战略方向）
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个人能力与岗位需求不匹配（如技术岗员工被调任管理岗）
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行业环境剧变导致原有经验失效（如数字化转型冲击传统业务）
（三）财务状况：风险暴露与规划失衡
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（第2页）
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