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第49章 继续投简历(第1页)

经历了政老师违法辞退的风波,对于经济下行的求职市场有了深层次的认识,不要脸的公司和企业很多,大部分的公司喜欢白嫖,更多的是强调付出的价值,很少去讲员工可以得到的薪资。陆续的面试了几家,大部分的论调是,业务不看社保公积金,这些社保公积金都是相关部门搞出来不合理的福利,我们公司符合深港市的劳动法,有权不给员工缴纳社保,公积金,这些社保公积金都是没用的玩意,我们公司也不乐意去缴纳。私人企业的hR振振有词的介绍公司的福利待遇,公司这边提成很高,净利润的10%,考虑到员工一个月的工资20多万,我们这边是不买社保公积金的,底薪这边也没有,上班时间是早九晚九,一周6天的工作制度。私人企业老板忽悠一群人给他免费打工,上班是没有工资的,直接说是公司的合伙人,合伙人分的利润才10%、例如彭林做100万的业绩,提成是20万,按照常规的算法是20万的10%是2万的提成,和实际上是不一样的,20万的利润减去公司的租金5万,主管加上总监的工资10万,内勤的工资4万,到手的提成是1万的10%、对于资本家来说,榨干劳动者的最后一滴血汗钱,特别是在销售行业,利润分成的公司用的套路很多,利润分成看起来提成很高,实际上经不起推敲,在细节上面是很坑的。

面试的效果不是很好,接着继续投递简历,面试的公司都是类似的,还有一家公司,更搞笑的是,提成上面的套路很搞笑,和利润分成的模式类似,又不一样,赚100万的利润,公司分70万,总部拿30万,员工拿底薪4000元。基本上不存在拿提成了,相当于销售岗位做成了内勤岗位,给的理由是,业绩很好做,销售拿底薪已经够多了,不需要再去拿提成。公司需要发展,需要销售做更多的业绩支持公司的发展,利润对于我们公司来说还是很低的,前期需要大家更多的付出,才能收获更多的金钱。很多公司只谈销售如何奉献,很少去谈,大家可以拿到多少提成。在私人企业发展的今天,很多公司在发钱的时候推三阻四,恨不得员工不老板不拿工资,利润全部是自己的。曾经有位前辈说了句经典的话、“自己赚钱自己分,多好,又不用有太多的顾虑和思考”,对于小微企业来说不失为一个好办法,不用招人的成本更低,所有的钱都自己分配很好,这样更省事。当面对发工资都需要拖的公司,直观的感觉是不太靠谱,尤其是私人企业老板,发工资给他的感受是肉疼,微薄的工资都不愿意发,大家对于发展企业,就没有多大的动力去搞业绩,很多事情是相辅相成的,只有有了舍才能有了得。

没有好机会的时候,只能继续投简历,在众多的公司里面选择。

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